評価・キャリアパス

役職

一般メンバー1～2年目

上長より与えられた一通りの業務の遂行が出来る

チームリーダー3年目～

個人のプレイヤー成果を継続しつつ部下の指導・教育を行える

参考例：　営業）部下1名から2名程度

サブマネージャー経験年数目安なし
※実績により

所属するグループ全体の成果を最大化に繋げる行動を遂行できる

参考例：　営業）部下3名から5名程度

マネージャー経験年数目安なし
※実績により

所属するグループのみならず会社全体を経営的な目線を持ち業務を遂行できる

参考例：　営業）部下5名以上

※経験年数は目安となります。